Plato-deelnemers vinden elkaar in overname

WETTEREN - Samen met het nieuwe jaar, start bij Retec Instruments ook een nieuw stukje geschiedenis. 

 

In 1992 zag Rudy De Winne een goede opportuniteit om zelfstandig te worden. Vanuit zijn opleiding elektronica, en zijn diverse jobs in de sector van de “Meet- en regeltechniek”, zag hij de grote vraag naar goede leveranciers en installateurs van niveaumeting en regeltechnieken voor de industrie. Hij trok zijn stoute schoenen aan, en startte van thuis uit in Heusden, zijn eigen bedrijfje, met niets meer dan een werkkoffer en een kleine wagen.

Het Nederlandse merk KLAY, ontwikkelaar en fabrikant van industriële verschildrukmeters, gaf Rudy exclusiviteit om de Belgische markt te bewerken. Het duurde niet lang of in zowat elke brouwerij en zuivelfabriek van België werden de Klay transmitters ingezet. Kort daarna volgde het merk Kubler, toonaangevend in de sector voor niveaumeting op vloeistoffen. Ook daar scoorde Rudy heel snel, vooral in de chemische industrie. De match van goede merken en Rudy’s vakkennis zorgden voor een snelle start van het bedrijf. De jaren gleden voorbij en al snel had Retec een zeer ruim productaanbod, een hele mooie referentielijst, een vijfkoppig team, een goede reputatie in de sector, en een eigen stek op de Kwatrechtsteenweg in Wetteren.

(Rudy De Winne) "Ik startte mijn eerste Plato-reeks omdat ik voelde dat ik organisatie nodig had. Ik was, zoals de meeste ondernemers, vanuit mijn buikgevoel gestart. Het bedrijf was gegroeid, en ik wou de groei voor blijven. Dat was een hele goede beslissing. Daarom besloot ik ook in een tweede reeks te stappen, en daar ontmoette ik Katrien. Dat moet in 2005 geweest zijn. We zaten er samen in de groep, en na onze opleiding hielden we contact. Had ik raad nodig voor de website? Of zat ik met een vraag over mijn team? Bij Katrien had ik de juiste gesprekspartner om van gedachten te wisselen.

In 2008, net voor de start van de economische crisis, begon ik te denken aan mijn pensioen. Omdat ik bij Katrien altijd terecht kon, groeide stilaan het idee dat zij misschien een geschikte opvolger zou kunnen zijn. Toen ze me uitnodigde voor haar 40^ste verjaardagsfeest, maakte ik meteen een voorstel. Mijn timing zat goed (knipoogt) “

(Katrien Miechielssens) “En zo startte ik in 2009 bij Retec. Voordien kreeg ik wekenlange opleiding van Rudy. Elk weekend gingen we door alle basisprincipes van niveaumeting. Nooit gedacht dat ik mijn cursus fysica en chemie nog eens zou nodig hebben…. Het was een hele boeiende periode, want toen ik startte brak ook meteen de crisis uit. Voor mij stond de opgave om het bedrijf te structureren, de crisis te overleven, en ook klaar te maken voor de overname. Geen kleine opdracht in een sector die totaal nieuw voor me was, en waar je als vrouw bovendien nog eens twee keer zo hard je mannetje moet staan (lacht)”

(Katrien Miechielssens) “2009 zal ik altijd herinneren als een woelig jaar – boeiend, maar woelig. Vanaf 2010 herstelde de rust een beetje en konden we volop aan de toekomst werken. De krijtlijnen waren getekend. Belangrijk was de keuze om ons vanaf dat moment 100% toe te leggen op onze specialiteit: het meten van niveau, druk, temperatuur en debiet.

We hadden in de crisis ook wel wat medewerkers verloren. In 2010 konden we weer uitbreiden en zochten we nog het juiste team om verder te groeien. Eerst kwam Martin Koch. Hij is onze Sales Engineer voor het Zuiden van België. Een jaartje later kwamen Dersou De Moor, die de technische binnendienst combineert met het service-gedeelte, en David Vervaele, onze Sales Engineer voor het Noorden van ons land. Samen met Sabine Dierickx, die al 15 jaar bij retec werkt, was ons tam compleet geworden.

(David Vervaele) Als burgerlijk ingenieur ben ik eerst bij mijn stage-bedrijf aan de slag gegaan. Daarna koos ik een totaal andere richting, en werkte als HR-consultant. Maar de techniek is mijn grote liefde, en zo kwam ik bij Retec terecht. Ik kende Retec van mijn job in de HR. Ik had ooit geprobeerd hen te overtuigen van onze diensten (lacht). Het contact met Rudy en Katrien was zeer hartelijk, en toen ik op het LinkedIn profiel van Katrien de vacature bij Retec zag verschijnen, wist ik genoeg”

(Rudy de Winne en Katrien Miechielssens) “Wij ook. We waren zo blij dat hij ons belde!” 

(David Vervaele) “De eerste weken bij Retec hebben we geen computer aangeraakt. We kregen voltijdse opleiding over niveaumeting. Ik was sterk onder de indruk, maar later bleek het de typische handtekening van Retec te zijn: kennis, kennis en kennis. Het is onze sleutel naar succes. We hebben een heel sterk team, technisch opgeleid, en met een zeer grote nieuwsgierigheid naar techniek. Dat vinden we belangrijk. Elke dag iets nieuws leren, dat willen we, en kunnen we in onze sector.”

(Rudy De Winne) “De crisis was rap vergeten. Toen ik na een ski-ongeval een paar maand gedwongen thuis zat, zag ik dat Retec op volle toeren draaide, en mijn rol beperkt bleef tot een telefoontje af en toe over een bijzondere applicatie… zo zag ik mijn pensioen ook concreter worden. Dat was intussen 3 jaar geleden. Sindsdien heb ik een pak andere projecten lopen, ver weg van Retec en ben intussen ook acht keer opa geworden, dus de handen vol. In 2013 begonnen Katrien en ik uiteindelijk de overname concreet te maken.”

(Katrien Miechielssens) “Ik had intussen tijd gehad om alles te leren kennen. Het bedrijf, onze klanten, onze fabrikanten, de sector, onze concurrenten ;-)… Ik ken mijn sterktes, maar ook mijn zwaktes. Hoe hard ik ook zal studeren, ik zal nooit ingenieur worden. Ik wist dat ik een technisch geschoolde man of vrouw naast me nodig had om de toekomst van Retec te kunnen verzekeren. Ik trok op mijn beurt mijn stoute schoenen aan en vroeg aan David of hij er ooit over nagedacht had om zelfstandig te worden….”

(David Vervaele) “Die vraag had ik niet verwacht, maar ik had niet veel tijd nodig om erover na te denken. Retec is een bedrijf naar mijn hart, en ik weet dat ik hier op mijn plaats ben. Een paar maanden later tekende we samen het overnamecontract.

(Rudy De Winne) “En kan ik op mijn gehoopte pensioen. (glimlacht)  Ik blijf natuurlijk nog nauw verbonden met Retec. Ik steun Katrien en David ten volle. Het geeft me een heel goed gevoel dat ik mijn bedrijf kan overlaten aan twee enthousiaste ondernemers. Ik was succesvol in mijn tijd, maar ik weet dat zij de groei van Retec gaan verder zetten. Geen twijfel mogelijk. Onze fabrikanten zijn ook enthousiast over de overname. Voor hen is het ook belangrijk dat hun merk verder uitgedragen wordt in de Belux. Onze klanten… die zullen waarschijnlijk weinig verschil merken. Ik ga al een hele tijd niet meer op baan, het voltallige team is al jarenlang “het gezicht van Retec”, en dat is goed. “

Opleiding, ook voor uw team?

Vorige week nog mochten we weer naar één van onze grote klanten, J-tec, deel van Katoennatie.

Het bedrijf is in volle expansie en heeft de voorbije maanden volop nieuwe projectingenieurs kunnen aanwerven, die ook opgeleid moeten worden.

"Niveaumeting" was het thema van de namiddag, zoals u kon vermoeden. Wij proberen niet enkel vanuit de standaard toestellen die we bij Jtec verkopen een opleidingsprogramma op te bouwen, maar vanuit het brede spectrum niveau-, debiet-, en drukmeting. Wij zorgen ervoor dat we niet alleen over de toestellen, maar vooral ook over applicaties kunnen vertellen. Wat doe je met producten met wisselende kwaliteit of vochtigheidsgraad? Waar kan je beter op letten als je met een zeer stoffig product werkt? Waar zitten de sterktes of zwaktes bij de belangrijkste meetprincipes? Ervaringsuitwisseling met de projectleiders, hun zeer specifieke vragen beantwoorden, dat is zeker ook de belangrijke meerwaarde van een dergelijke namiddag. 

Binnenkort gaan we ook op de M&R beurs spreken over niveaumeting. Hoe we dit brede onderwerp in 40 minuten kunnen passen, zal nog wat sleutelwerk vragen, maar we kijken er in elk geval al erg naar uit.

Niveaumeten heeft alles met de juiste toestellen te maken, maar bovenal met het juiste toestel op de juiste plaats. Zoiets vraagt kennis, ervaring, ... en passie voor het vak. En dat hebben we bij Retec, in overvloed.

"Our people make the difference" is de baseline van J-tec en Katoennatie. Geen wonder dat het zo klikt tussen onze bedrijven. Hadden zij de slogan al niet in gebruik, .... ik zou hem zelf als de onze noteren!

U komt toch ook?

U vindt ons in Hall 3, stand D 019.

Registreer via deze link

Resoluut

Retec is een typische Vlaamse KMO. Opgericht uit het ondernemende en praktische brein van Rudy De Winne in 1992, en gegroeid dankzij hard werk, het grijpen van de juiste opportuniteiten en altijd verder bouwen aan expertise.

Om te concurreren met onze grote broers in de business moeten wij wel uitblinken in ons vak.
Daarom maken we enkele resolute keuzes: 

• we verdelen enkel topmerken, we gaan bewust op zoek naar die fabrikanten die gespecialiseerd zijn  en blijven hameren op ontwikkeling en kwaliteit.
• in die samenwerking willen we een opbouwende dialoog om samen een sterk product te bieden voor onze klanten, met een oog voor de vraag op de markt, ontwikkeling specifiek voor klanten en een oplossing als zich ergens een probleem voordoet. 
• ons team is een team van specialisten. Onze sales mensen zijn ingenieurs die graag hun handen vuil maken, en blijvend willen bijscholen. Onze administratieve mensen zijn gebeten en gedreven door cijfers, artikelcodes en opleverdata. Ons team werkt snel en professioneel, en evengoed vind je bij ons de gemoedelijkheid van collega's die graag samenwerken.
• wij dragen onze klanten op handen. Ze verwachten van ons de juiste oplossing, een correcte prijs, het vertrouwen dat hun productieproces niet onderbroken wordt. Wij zijn hun schakel daarbij. Zij rekenen op ons. En terecht.

Onze klanten bevestigen. Lees op onze website hun verhaal!

Contactloze meting op geleidende producten

We hadden het er in deze blog al eerder over: het zijn de product- en applicatiekenmerken die de niveaumeting bepalen.

In ingewikkelde tanks, bij moeilijke producten die bijvoorbeeld heet, vettig of schurend zijn, of bij zeer gevoelige producten die hygiënisch opgeslagen moeten worden, is het niet evident om het niveau nauwkeurig, betrouwbaar en betaalbaar te gaan meten. 

Dankzij de ontwikkeling van Fluidwell Instruments kunnen we ook hier een oplossing bieden.

De contactloze plug-and-play Triflex zorgt voor een feilloos resultaat op niet-metalen tanks, en werd specifiek ontwikkeld voor geleidende producten.

De Triflex LNI 250 is geschikt voor een breed scala aan toepassingen, maar vooral voor:

·         industrieën met geleidende bulkproducten (vaste stoffen en vloeistoffen)

·         waar bij voorkeur contact met het product vermeden moet worden

·         en/of  wanneer plaatsing van een sensor in een tank niet mogelijk is vanwege de constructie van de tank (te klein / ingewikkeld)

·         of wanneer de procesomgeving in de tank sterk schurend is of onderhevig aan veranderingen

Dat de Triflex bovendien plug-and-play is dankzij de “één-knop set-up”, betekent natuurlijk extra efficiëntie en kostenbesparing voor onze klanten. En dat vinden wij erg belangrijk.

 

Louis Ras, General Manager van Fluidwell Instruments: "Met de hulp van FTC-technologie hebben we een uniek product ontwikkeld dat een verschil maakt. De Triflex LNI 250 is gevalideerd door een aantal grote fabrikanten, waaronder VOBRA, een producent van voer voor huisdieren in Nederland: Hun gecompliceerde tegenstroom droger voor hondenvoer, zonder toegangspunten aan de binnenkant, had niet de mogelijkheid om te meten met technologieën zoals TDR / radar. De Triflex LNI 250 heeft bewezen hun enige oplossing te zijn voor een continu en efficiënt proces. Hun voordelen: Hogere productie, betere marges en hogere product kwaliteit. De extra kostenvoordelen met installatie en onderhoud vergrootte hun tevredenheid alleen nog maar meer. "